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看護師求人トピックス
 看護師の求人や看護師の仕事と関係がありそうなトピックス、看護に関する色々な情報をこの場でお知らせしていきます。

《看護師の就職難の時代》
 現在、看護師数が既に飽和状態であるという意見も出ています。しかし、求人案内を見る限りでは、今のところ看護師の就職先が無くて困るという自体には陥っては無いようです。
 ただ、落とし穴があります。求人案内が減っていないからといって必ずしも自分が希望する求人募集があるとは限らないということです。

 ここ数年で高齢者の福祉施設など看護師を必要とする施設も増えた為、働く場所の数、そのものはむしろ増えていますが、あなたが希望する職場を探すことは以前よりも困難になっているのではないでしょうか?

 そのためにも、こういった無料サービスは有効であると思います。サービスによっては紹介予定派遣サービスという、「とりあえず、派遣という形で臨時で仕事をする形をとるけど、気に入ったら就職できる」というサービスもあります。
 現在の様々な施設が乱立する状況には、かなり適したサービスだと思います。本気で自分に合った職場を探したいと考えるのでしたら、こういったサービスも利用してみてはいかがでしょうか?

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《看護師の求人と看護技術は関係ない?》
 このサイトで求人情報を利用される方は、そのほとんどが看護師、あるいは准看護師の資格をもっていることと思います。ですから、このサイトを見る看護師にはすでにわかっていると思いますが、一口に看護師と言っても、持っている知識の量や種類は多種多様にわたります。

 そのため普通に考えれば看護師を求人をするのなら、持っている技術や知識の質や量を判断するのなら、同じ看護師でなくてはならないと思われるのですが、現実的には求人の担当者として看護資格者が関わることはほとんど無く、実際に求人の面接に携わっているのは総務課や事務部門の求人担当者であることが多いようです。(大手の大学病院や総合病院はきちんとした就職試験がありますし、面接にも総看護師長などが関わってきますが、そういった大手病院は求人募集などはかけなくても就職希望者がくる為、このサイトとの提携している求人サービスとはあまり縁がないので、考慮から外してます)

 最終的には施設の責任者が決めるものと思いますが、実際に関わるのは医療とは直接関係ない事務系の人間であるため、履歴上でどんな医療科をこなしてきたか、あるいはどんな役職についてきたかぐらいしか評価はされません。

 当サイトが調べた限りでは6割近くの施設では看護師有資格者は直接、求人募集に関わっていないとのデータでした。

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《看護師の仕事と人間関係技術》
 看護師の仕事は病気を診ることではなく、病人を看ることですから、理想を言えば、人間関係のエキスパートでなくてはならないと思います。その看護師の仕事の中でも、相手を思いやる心配りと相手の変化に的確に気づき対応する力は特に重要だと言えるでしょう。
 しかしながら、看護の現場の話を聞くと、人間関係の問題が絶え無いことが解かります。看護師の力を使えば人間関係の上で摩擦など起こりそうも無いのになぜなのでしょうか?
 
 理由は簡単です。同じ人間関係の技術と言っても、看護師として患者さんに対して使う技術と看護師同士の為の人間関係技術は別の技術と言えるからです。
 もっと思い当たりそうな例をあげると、人間関係の技術ではないですが、看護師として几帳面で医療器具をきちんと片付けている人も家では散らかり放題しているなどは珍しくありません。

 もちろん人間には般化という能力がありますから、ある程度は融通が利きますが、それでも技術(スキル)として別のスキルが必要であることには代わりがありません。
 看護師として患者さんに対して接するときは意識的にどうすればうまく接することが出来るかを考えながら行っていますから、自然と患者さんに対するスキルは上がっていきますが、看護婦同士では、患者さんに対するみたいに接しなくてもいいだろうと無意識に思ってしまいますので、スキルとしては上達しにくく、摩擦も減っていかないということが考えられるわけです。

 求人の際は正直に人間関係で退職しましたと言う人はほとんどいないと思いますが、看護師の退職理由として人間関係は常に筆頭に挙げられるものの1つです。これから新しい仕事を探そうという人は、患者さんに対してだけではなく、同僚に対しても対人関連スキルを上げるつもりで接してみるのはいかがでしょうか?

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《看護師の仕事とチームワーク》
 看護婦の仕事にはチームワークが欠かせません。更に、うまくチームワークを発揮する為にはチーム内で確実に意思伝達を行うことが必要です。
 前のトピックでも、患者さんだけではなく同僚との対人技術も意識的に向上させるつもりで行ってみたらどうでしょうと提案しましたが、チームワークをうまく機能させるために、特に意識したいのは相手を認めるということです。

 少し話は変わりますが、医療に限らず、一般の組織でも、うまく組織を機能させる重要な注意点の1つとして「ホウレンソウ」などという言葉が使われます。これは「ホウ(報告)レン(連絡)ソウ(相談)」をきちんとしたほうが、組織がうまく回りますよという意味で使われますが、看護の現場でも忘れているのを良く見かけます。

 看護の現場で、特に忘れ易いのが、何も問題が無かったときの報告です。問題があれば誰でも上司なり、医師なりに報告はすると思いますが、問題が無かった時は記録をするだけで、あとは特に口頭では何も言わないというのが多いのではないでしょうか。もちろん時と場合というものがありますが、チームワークをうまく機能させるためには、何も問題が無くても適時報告する必要があるでしょう。そういった問題が無いということでも逐一報告してくれるという行為は報告されたひとにとっては、自分の存在をきちんと認めてくれるという証にもなります。

 連絡というのも同じように使えます。あなたが部下を持つ上司の場合、特に部下に知らせ無くてもよいような情報というものもあると思います。しかし、そういったこともみんなに連絡をまわすことで、チーム全員を信頼しているという態度を表すことにつながるのです。

 同じ意味で相談というものも強力な手段になりえます。相手を頼って相談するという行為は、それだけ相手のことを信頼しているという意思表示としても機能します。
 もちろん、そんなことはわかっているという人が多いかも知れませんが、あらためてチームワークを考える上でこのような事を活用してみたらいかがでしょうか?

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